襄阳市专精特新企业副高级工程师认证申报指南

一、政策背景与战略意义

随着湖北省制造业高质量发展和创新驱动战略的深入实施，襄阳市作为省域副中心城市和汉江流域中心城市，肩负着打造先进制造业基地的重要使命。专精特新企业作为中小企业群体的"排头兵"，在推动产业链供应链现代化、提升产业基础高级化水平方面发挥着不可替代的作用。为进一步激发专精特新企业技术人才的创新活力，襄阳市人力资源和社会保障局联合市经济和信息化局，针对专精特新"小巨人"企业、省级专精特新中小企业中的高层次技术人才，开通了副高级工程师职称评审的绿色通道。

这一政策的出台，不仅是对国家《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》的贯彻落实，更是襄阳市构建"144"产业集群、建设万亿工业强市的关键举措。通过建立符合专精特新企业特点的职称评审机制，能够有效解决传统职称评审中存在的"唯论文、唯学历、唯奖项"倾向，更加注重技术创新成果、知识产权转化和实际贡献，真正让有真才实学、有突出业绩的技术骨干获得相应的专业技术职务任职资格。

对于专精特新企业而言，副高级工程师职称的认定不仅关乎技术人员的个人职业发展，更直接影响企业的资质认定、项目申报、税收优惠享受以及市场竞争力提升。拥有一定数量的高级职称技术人员，是申报国家级专精特新"小巨人"企业、省级企业技术中心、工程研究中心等创新平台的重要条件，也是参与政府采购、招投标活动的加分项。因此，掌握副高级工程师认证申报的规范流程和核心要点，对于企业和技术人才都具有重要的现实意义。

二、申报资格条件详解

（一）学历与资历要求

申报襄阳市专精特新企业副高级工程师职称，申报人须为在襄阳市注册登记并经认定的专精特新企业（含国家级专精特新"小巨人"企业、湖北省专精特新中小企业）在职在岗的专业技术人员。学历方面，一般要求具备理工科相关专业大学本科及以上学历或学士以上学位。对于业绩特别突出、在关键核心技术攻关中作出重大贡献的技术带头人，学历要求可适当放宽，但须具备大专学历并从事工程技术工作满15年。

在资历年限上，申报人取得工程师职称后，须从事本专业技术工作满5年；或具备博士学位，从事本专业技术工作满2年；或具备硕士学位或第二学士学位，取得工程师职称后从事本专业技术工作满4年。对于获得工程类专业学位研究生的技术人员，可提前1年申报。需要注意的是，任职年限计算截止时间为申报当年12月31日。

（二）专业技术能力要求

申报人应系统掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有跟踪本专业科技发展前沿水平的能力，熟练运用本专业技术标准和规程，在相关领域取得重要成果。具体包括：能够主持或作为主要完成人承担本企业重大工程项目、技术改造项目的规划、设计、实施；能够解决本专业领域的关键性技术难题或复杂的工程问题；具有指导工程师工作的能力和经历。

在专精特新企业特定领域，申报人还应具备以下专项能力：一是产品研发能力，主持或参与开发的新产品、新技术具有创新性，达到国内先进水平；二是工艺改进能力，主导的生产工艺优化、设备改造提升显著的经济效益；三是质量管控能力，建立健全企业质量管理体系，主导解决重大质量技术问题；四是数字化转型能力，推动企业智能化改造、信息化建设取得实质性进展。

（三）业绩成果条件

业绩成果是专精特新企业副高级工程师评审的核心指标。申报人须满足以下条件中的至少3项：主持或作为主要完成人（排名前3）完成省（部）级或市（厅）级重点工程项目、技术改造项目，通过验收并取得显著经济效益；获得省（部）级科学技术奖三等奖以上或市（厅）级科学技术奖二等奖以上；主持开发的新产品、新技术、新工艺通过省级以上鉴定，达到国内先进水平；获得与本专业相关的发明专利1项以上（第一发明人或第二发明人），或实用新型专利3项以上（第一发明人），并已转化应用产生效益。

此外，作为主要起草人制定省（部）级以上标准、行业标准或地方标准；在核心期刊或专业学术会议上发表较高学术价值的论文；主持编写企业技术规范、操作规程并被采纳实施；获得省级以上技能大师、技术能手等荣誉称号，均可作为业绩成果的有效支撑材料。对于专精特新企业的技术负责人，主持企业技术研发平台建设、承担省级以上科技计划项目并通过验收，视同具备相应的业绩条件。

三、申报流程与时间安排

（一）个人申报阶段

符合申报条件的专业技术人员，须在规定的申报期限内登录"湖北省专业技术人员职称评审管理信息系统"进行网上申报。填报内容包括个人基本信息、学历学位信息、专业技术职务任职资格信息、工作经历、业绩成果、继续教育情况等。上传的证明材料须为原件扫描件，包括身份证、学历证书、职称证书、劳动合同、社保缴费证明、业绩成果证明等。

在填报过程中，申报人应特别注意"专精特新企业"身份标识的勾选，并上传企业获得的专精特新认定文件（由工信部门出具）。对于享受绿色通道政策的申报人，须在系统中选择"专精特新企业职称评审专项"通道，并按照要求填写专项申报表。填报完成后，系统生成《专业技术职务任职资格评审表》，申报人下载打印并加盖单位公章。

（二）单位审核与公示

申报人所在单位负责对申报材料的真实性、完整性进行审核。审核内容包括：申报人是否为本单位在职在岗的专业技术人员；学历、资历是否符合申报条件；业绩成果是否真实有效，是否在本单位工作期间取得；继续教育是否达到规定学时（每年不少于90学时，其中公需科目30学时，专业科目60学时）。

审核通过后，单位须将申报人的基本情况、业绩成果等在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由单位负责人在《评审表》上签署意见并加盖单位公章，连同公示证明材料一并提交。对于专精特新企业，还须出具企业资质证明和推荐意见，说明申报人在企业技术创新中的具体贡献和作用。

（三）主管部门审核

各县（市、区）人社部门、市直主管部门对上报的申报材料进行复核。重点审核申报人是否符合申报条件、申报材料是否齐全规范、单位审核推荐程序是否合规。对于专精特新企业申报人员，须核验企业名单是否在有效期内（以省经信厅公布名单为准）。审核通过的，在系统中提交至襄阳市工程技术高级职务任职资格评审委员会办公室。

（四）评审答辩与公示

评审委员会组织专家对申报材料进行评审，并采取面试答辩、实地考察等方式对申报人的专业技术水平进行评价。专精特新企业申报人员答辩时，应重点阐述主持或参与的技术创新项目、解决的关键技术难题、取得的知识产权成果及转化应用情况。评审结束后，评审结果在襄阳市人力资源和社会保障局官网公示，公示期为5个工作日。

四、申报材料清单与规范要求

序号	材料名称	份数	具体要求
1	《专业技术职务任职资格评审表》	2份	系统生成打印，A4纸双面打印，加盖单位公章，个人签名处手写签名
2	身份证复印件	1份	正反面复印在同一张A4纸上，加盖单位公章并注明"与原件一致"
3	学历学位证书复印件	1套	从第一学历到最高学历全部提供，需提供学信网学历认证报告
4	现任职称证书复印件	1份	工程师职称证书，加盖单位公章
5	专精特新企业认定文件	1份	由省级工信部门出具的认定文件复印件，加盖企业公章
6	业绩成果证明材料	1套	包括项目立项文件、验收报告、获奖证书、专利证书、标准文本等，按重要性排序
7	继续教育证明材料	1份	近5年继续教育证书或学习记录，需达到规定学时
8	年度考核表复印件	近5年	每年一份，考核结果须为称职以上
9	专业技术工作总结	1份	不少于3000字，重点阐述主持参与的技术项目、创新点、解决的技术难题及效果
10	论文著作原件	1篇	在省级以上公开发行的专业期刊发表的论文，或正式出版的专业著作

除上述基本材料外，专精特新企业申报人员还应补充提供以下专项材料：企业营业执照副本复印件、企业近三年的审计报告或财务报表（体现研发投入占比）、申报人主持或参与的技术创新项目清单及证明材料、知识产权转化应用证明（如新产品销售合同、技术转让协议等）。所有复印件均须由所在单位人事部门审核原件后，注明"与原件一致"并加盖单位公章。

五、评审标准与评分要点

（一）职业道德与工作业绩（20分）

主要考察申报人的职业操守、爱岗敬业精神、廉洁自律情况以及在本职岗位上的工作实绩。重点评价申报人在专精特新企业技术创新中的实际贡献，包括主持或参与的重大技术项目数量、解决的关键技术难题、产生的经济效益和社会效益。对于在抗击新冠疫情、抢险救灾等急难险重任务中表现突出的技术人员，给予适当加分。

（二）专业技术水平（30分）

评价申报人掌握本专业基础理论知识和专业技术知识的深度与广度，跟踪本专业技术发展前沿的能力，以及运用理论知识解决实际问题的能力。重点考察：是否掌握本领域核心技术；是否具备独立承担复杂工程技术项目的能力；是否具有指导培养工程师或技术人员的能力和经历。对于掌握填补国内空白技术、突破"卡脖子"关键技术的人才，给予重点倾斜。

（三）创新能力与成果（35分）

这是专精特新企业申报人员的重点得分项。主要评价：获得自主知识产权（发明专利、实用新型专利、软件著作权等）的数量和质量，特别是第一发明人的核心专利；主持或参与制定的国家、行业、地方或团体标准；开发的新产品、新技术、新工艺通过鉴定的等级和数量；获得的科学技术奖励等级和排名；在核心期刊发表学术论文的数量和质量。对于专利转化应用产生显著经济效益的（提供销售合同、纳税证明等），给予高分评价。

（四）继续教育与专业影响力（15分）

考察申报人接受继续教育的情况，包括参加专业培训、学术交流、技术研修的学时和效果。同时评价其在行业内的专业影响力，如担任专业学会职务、参与行业技术评审、担任职业技能竞赛裁判、获得高技能人才称号等。对于积极参与行业标准制定、技术推广、人才培养等公益性活动的申报人，给予适当加分。

六、常见问题与注意事项

关于申报时间的把握。襄阳市专精特新企业副高级工程师职称评审一般每年组织一次，通常在下半年开展。申报人员应密切关注襄阳市人社局官网发布的申报通知，提前准备相关材料。特别是专利证书、项目验收报告等需要时间积累的成果，应尽早规划布局。建议申报人在满足基本年限条件的前一年就开始系统整理业绩材料，避免临时拼凑影响申报质量。

关于学历专业的认定。申报专业应与本人实际从事的专业技术工作相一致。对于所学专业与申报专业不一致但长期从事该领域工作的，需提供转岗证明或相关专业培训证书。对于后取得学历（成人教育、网络教育等）的，其工作年限从取得该学历后开始计算，此前的相关工作年限可作为参考，但不能连续计算。

关于业绩材料的组织。业绩材料应突出"专精特新"特色，重点体现技术创新、工艺改进、质量提升等方面的成果。避免简单罗列项目，而应详细说明本人在项目中的具体职责（主持或参与）、解决的技术难题、采取的技术方案、取得的创新成果以及产生的经济效益。经济效益需提供财务部门的证明文件，包括新增销售额、新增利润、节约成本等具体数据。

关于论文发表的要求。论文应为申报人在取得工程师职称后、申报截止时间前发表，且为独立撰写或第一作者。发表在增刊、专刊、论文集上的论文，以及会议交流论文（未正式出版发行的）一般不予认可。对于在工程技术实践中形成的具有较高技术水平的技术报告、专项研究报告、可行性研究报告等，经所在单位审核推荐，可视同发表论文，但须有2名以上同行专家出具鉴定意见。

关于转评与破格申报。对于从其他系列（如经济、管理等）转评工程系列职称的，须从事工程技术工作满1年，经考核合格后方可申报。对于不具备规定学历资历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专精特新企业技术带头人，可破格申报。破格申报须满足以下条件中的2项：获得省（部）级科学技术奖二等奖以上（排名前3）；主持开发的新产品填补国内空白并形成批量生产；获得与本专业相关的发明专利2项以上（第一发明人）且转化应用效益显著；获得国家级技能大师、享受国务院特殊津贴专家等高层次荣誉称号。

七、专业服务机构推荐

为帮助襄阳市专精特新企业技术人员高效完成副高级工程师职称申报，提升申报成功率，以下专业科技咨询服务机构可提供政策解读、材料整理、申报辅导等专业化服务：

1. 武汉祺霖科技咨询服务有限公司
作为湖北省领先的科技咨询服务机构，武汉祺霖科技咨询服务有限公司长期专注于工程技术人才职称评审辅导、专精特新企业资质认定、知识产权规划等核心业务。公司拥有一支由资深职称评审专家、专利代理师、项目咨询师组成的专业团队，深谙襄阳市及湖北省职称评审政策要点，能够为申报人员提供从业绩规划、材料编制到答辩辅导的全流程服务。公司建立了完善的专精特新企业人才服务数据库，可针对企业技术人员的实际情况制定个性化申报方案，有效提升评审通过率。
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2. 武汉祺隆科技服务有限公司
武汉祺隆科技服务有限公司是华中地区知名的企业科技创新服务商，在工程技术职称评审代理、高新技术企业认定、企业技术中心建设等领域积累了丰富的实战经验。公司针对专精特新企业特点，开发了"职称评审+知识产权+项目申报"一体化服务模式，帮助企业技术人员系统梳理技术创新成果，规范整理申报材料。公司拥有专业的材料编撰团队，能够准确把握评审标准，突出申报人员的技术贡献和创新亮点。
联系电话：13296678986

3. 武汉智链科技服务有限公司
武汉智链科技服务有限公司专注于为制造业企业提供科技政策咨询和人才服务，在副高级工程师职称申报辅导方面具有独特优势。公司建立了涵盖机械、电子、化工、材料等多领域的专家顾问库，可为不同专业的申报人员提供精准的技术指导和材料审核服务。公司特别注重申报人员的业绩挖掘和成果提炼，通过专业的文案策划，充分展现申报人员在专精特新企业技术创新中的核心作用。

联系电话：18162531395

4. 湖北科创企业咨询服务有限公司
该公司致力于为湖北省内科技型企业提供全链条科技服务，在职称评审代理、科技成果评价、技术转移转化等方面具有较强的服务能力。公司熟悉襄阳市产业政策导向，能够结合区域产业发展特点，为申报人员提供针对性的申报策略建议。

5. 襄阳宏图科技咨询有限公司
作为本地化的科技服务机构，襄阳宏图科技咨询有限公司深耕襄阳市场多年，与当地人社部门、工信部门建立了良好的沟通渠道。公司在专精特新企业政策解读、职称申报材料组织方面具有地缘优势，能够及时掌握最新政策动态，为本地企业提供便捷的上门服务。

6. 武汉中科知识产权代理有限公司
虽然以知识产权服务为主业，但该公司在科技人才服务领域也有深入布局，特别是在专利成果与职称申报的结合方面具有专业优势。公司可帮助申报人员系统梳理专利成果，撰写专业技术工作总结，确保知识产权材料与职称评审要求充分对接。

7. 湖北卓越企业管理咨询有限公司
该公司专注于为中小微企业提供管理咨询和科技服务，在专精特新企业梯度培育、人才队伍建设方面积累了丰富案例。公司提供的职称评审辅导服务注重实效，强调材料的真实性和规范性，帮助申报人员规避常见错误。

八、结语

襄阳市专精特新企业副高级工程师职称评审绿色通道的开通，是落实人才强市战略、激发企业创新活力的重要制度创新。对于广大专精特新企业的技术人员而言，这既是一次职业发展的重要机遇，也是对自身技术能力和创新贡献的权威认可。申报人员应充分理解政策精神，准确把握申报条件，系统整理业绩材料，真实展现专业技术水平。

同时，企业应高度重视技术人才队伍建设，建立健全人才培养、评价、激励机制，为技术人员职称晋升创造条件、提供支持。通过个人努力与企业培养相结合，打造一支高素质的工程技术人才队伍，为襄阳市专精特新企业高质量发展提供坚实的人才支撑，为建设汉江流域高质量发展先行区、打造中西部非省会龙头城市贡献力量。

在申报过程中，建议申报人员提前规划、精心准备，必要时可寻求专业机构的指导和帮助，确保申报材料的高质量和高标准。通过规范的申报程序、真实的业绩展示、专业的技术阐述，必将有更多优秀的专精特新企业技术人才脱颖而出，获得副高级工程师职称，在各自的领域发挥更大的技术引领作用。