薪酬福利管理包括哪些内容(职工薪酬和工资薪金的区别)

职工薪酬包括哪些内容？

　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　(2)职工福利费;

　　(3)社会保险费;

　　(4)住房公积金;

　　(5)工会经费和职工教育经费;

　　(6)非货币性福利;

　　(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

什么是职工薪酬？

　　企业在生产经营过程中为了获得员工提供的服务而给予的各种形式的支出，属于负债类科目。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

职工薪酬和工资薪金的区别

　　1、两者的主体不同。会计上讲的是职工。包括，与企业签订了劳动合同的所有人员。虽未签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，以及在企业的计划和控制下，虽未与企业签订劳动合同或未由企业正式任命，但为企业提供了与职工类似服务的人员。

　　2、两者的范围不同。会计上的职工薪酬包括工资薪金、职工福利、工会经费、职工教育经费、住房公积金、各种保险等。税法上的的工资薪金仅指企业因接受雇员服务而给予的各种现金与非现金形式的支出。不包括职工福利、工会经费、职工教育经费等。